تغییر مثبت
ما در روزگاری زندگی می کنیم که تغییرات مداوم و پیوسته یکی از ویژگی های برجسته آن است گذر عمر و پیچیدگی ارتباطات ایجاب می کند که ما تغییر مثبت را در نوع روش ها ، انتخاب مدیران و ظرفیت سازی بیش از پیش به وجود بیاوریم .
تغییر مثبت در جابه جایی مدیران امری ضروری است و نباید به لحاظ ترس از آینده و تشویش خاطر در جایگزین ها از آن رویگردانی کنیم که بزرگان گفته اند ترس برادر مرگ است . ما به لحاظ ان که زمان برای مردم متوقف نمی شود نمی توانیم در ناتوانی یک مدیرناکاربلد یا یک روش ناکارآمد بمانیم باید تغییر را بپذیریم و رویکردی نوین را جایگزین یک باور مضطرب کنیم .
مدیری که کاررا قفل نموده یا روشی که مانع تراشی می کند باید بدون نگرانی از هیاهوهای پوچ و دروغین بوقچی های تبلیغاتی در اسرع وقت اصلاح شود . اصلا ما با تکیه بر اندیشه های امامین انقلاب این باوریم که باید افراد فدای نظام مقدس اسلامی شوند نه نظام اسلامی فدای ناکارآمدی افراد . ما معتقدیم که اعتماد عمومی مردم محل آزمون وخطای مدیران و روشهای کارکردی نیست و نمی توان بر سر آن معامله کرد پس باید به تغییر مثبت در راستای تقویت جریان انقلابی خدمتگزار کمک کنیم
